変形性関節症と早期退職: 仕事を続けることはできますか?

ただし、症状を悪化させないように仕事や日常生活を調整する方法はあります。たとえば、米国では、OA 患者は仕事を容易にする職場環境を整える権利を持っている可能性があります。

症状の重症度に応じて、社会保障の支払いや障害保険契約を通じてサポートを受けることもできる場合があります。職場によっては、追加のサポートや福利厚生を提供する場合があります。

OA が退職につながる頻度、仕事を続けるためのヒント、人々が受けられる支援の種類など、OA と早期退職について詳しく学ぶために読み続けてください。

OA は早期退職につながる可能性がありますか?

状況によっては、OA が原因で早期退職する場合もあります。これは、次のような場合に発生する可能性があります。

• 症状を悪化させずにいかなる仕事も行うことができない
• 激しい痛みに苦しんでいます
• 貯蓄、障害保険、または社会保障給付金のいずれかから、退職するのに十分な資金がある
• もっと時間をかけて健康に気を配りたい

米国で OA が原因で早期退職する人がどのくらいの頻度でいるかは不明です。しかし、2018年にポルトガルで行われた人口調査では、この症状を持つ人々が時々仕事を辞めることが示唆されています。

参加者は50歳から64歳までで、3分の1がOAの一種でした。それらの人々のうち、半数以上は有給の仕事に就いていませんでした。

とはいえ、退職と相関関係があるOAの唯一のタイプは膝関節炎でした。他のタイプには統計的に有意な差はありませんでした。

OA での作業を継続する必要がありますか?

OA があること自体が、必ずしも仕事をやめる理由になるわけではありません。さらに、仕事の種類にもよりますが、仕事を辞めることで必ずしも症状が改善するとは限りません。

同じ関節に繰り返し負担をかける作業は症状を悪化させ、痛みを引き起こす可能性があります。ただし、関節をあまり動かさない作業や、痛みを感じない程度の軽い動きの作業であれば大丈夫かもしれません。

現在の仕事が自分の状態に対してどのようなメリットとデメリットをもたらすかを医師に相談することが重要です。

人々は次のことを考慮する必要があります。

• 彼らは働き続けたい、あるいは働き続ける必要がある
• 治療により症状が改善し、仕事が楽になる可能性があります
• 職場の宿泊施設が役に立つかもしれない
• 別のキャリアに移行するのが合理的だろう

OA を持つ人に最適な仕事

OA を持つ人に適した仕事は、OA の種類と痛みの原因によって異なります。 OA を持つすべての人に適した特定の仕事はありません。

キャリアアドバイザーとよく話し合って、最適な人材を特定するとよいでしょう。理想的には、障害のある人を支援した経験のある人に連絡を取ることができます。

仕事の選択肢を検討する際に考慮すべき点は次のとおりです。

• 何が立ち入り禁止なのか:何が不可能なのかを知ることは、選択肢を絞り込むのに役立ちます。たとえば、膝 OA を患っている人は、頻繁にかがんだり、走ったり、重い物を持ち上げたりする仕事は除外される可能性があります。
• 役立つこと:いくつかの種類の動きは、こわばりを防ぐことで OA の症状を和らげる可能性があります。あるいは、机に座る仕事と昼休みの散歩やストレッチを組み合わせると気分が良くなる場合もあります。
• 職場の方針:米国の法律は障害のある人を職場での差別から保護していますが、雇用主が理解の欠如を示す可能性は依然としてあります。包括的で障害者に優しい雇用主を探すことが役立つかもしれません。有給の病気休暇などの特定のポリシーも望ましい場合があります。

OA での作業を継続するためのヒント

OA の治療は、痛みを軽減し、関節機能の損失を軽減することで、仕事を続けるのに役立ちます。雇用主が OA 患者が仕事を続けやすくする方法もあります。

アメリカ障害者法 (ADA) は、米国内の従業員が 15 名を超えるすべての職場が従わなければならない法律です。雇用主は運動障害などの障害を持つ従業員に対して合理的な配慮をしなければならないとしている。

従業員が利用できる宿泊施設の具体的なリストはありません。代わりに、従業員は他の従業員と同じ仕事ができるように合理的な調整を求めることができます。役立つ環境は人によって異なりますが、次のようなものが考えられます。

• より頻繁な休憩
• OAを悪化させる単一のタスクを他の人に委任する
• 人間工学に基づいたマウスやリストレストなど、関節の痛みを和らげるデスク機器を提供する
• 勤務時間やスケジュールの変更

重大な困難や出費など、「不当な困難」を引き起こさないような配慮を拒否する雇用主は、法律に違反していることになります。

OA 患者の労働者の権利

合理的配慮に加えて、ADA は障害のある人々を差別から保護します。これには、雇用主が次のいずれかを行うことに対する保護が含まれます。

• 障害を理由に人を雇用、昇進、昇給しないこと
• 面接中に、その人に障害があるかどうか、その障害の内容や重度などを尋ねる
• 障害だけを理由に人を解雇する
• 障害を理由に人々の福利厚生、休暇、訓練を拒否すること
• 医師ができると言っているプロジェクトから従業員を降ろす、薬の服用を要求するなど、従業員のために医学的な決定を下す
• 同じ仕事に従事するすべての従業員に対する標準である場合を除き、仕事を始める前に健康診断を求めること

ただし、雇用主ができることは次のとおりです。

• 証明の要求:雇用主は障害または病状の証明を要求できます。ただし、詳細な医療記録へのアクセスを求めることはできません。
• 面接で特定の質問をする:雇用主は、面接中にその人に障害があるかどうかを尋ねることはできませんが、合理的配慮の有無にかかわらず、その人が仕事を遂行できるかどうかを尋ねることはできます。また、そのタスクをどのように実行するかを人に説明してもらうこともできます。
• 特定の便宜を拒否する:雇用主は、誰かが働き続けられるようにするために、根本的に仕事を変える必要はありません。たとえば、タイピストはタイピング作業をしないように要求することはできません。

仕事の中核となる役割は何か、何が合理的で何が合理的でないかについて論争が起こることがあります。このような場合は、弁護士に相談する必要があるかもしれません。

ADA は違法薬物を使用する人々を保護しないことに注意することが重要です。

OA 患者は障害給付金を受け取ることができますか?

はい、場合によっては、OA 患者が障害給付金を受け取ることができる場合があります。彼らが受け取ることのできる経済的支援には、次のようないくつかの種類があります。

• 補足保障収入 (SSI):特定の要件を満たす人は、この種の給付金を受け取る資格がある場合があります。これには、障害があること、高齢であること、または低収入であることが含まれます。 SSI は、個人の収入を補うのではなく、収入を補います。
• 社会保障障害保険 (SSDI):過去に社会保障に加入していた人、または寡婦、未亡人、または加入者の扶養家族である人は、この給付金を受ける資格がある場合があります。
• 職場の福利厚生プログラム:一部の職場では、障害を負った従業員に福利厚生プログラムを提供しています。
• 長期障害保険:長期障害保険に加入している人は、障害保険会社を通じて支払いを受けることができる場合があります。

各プログラムには独自の要件と申請プロセスがあります。 OAの重症度を示す医療記録または医療画像のコピーを必要とする場合もあります。

SSI や SSDI などの連邦政府の給付金については、地元の社会保障局の現地事務所または障害者弁護士に相談してアドバイスを求めると役立つ場合があります。

まとめ

変形性関節症（OA）は、一部の人にとって早期退職につながる可能性があります。ただし、常にそうとは限りません。それは症状の重症度、進行状況、仕事への影響によって異なります。

場合によっては、職場の便宜を図ったり、転職したりすることで仕事を続けられる場合もあります。痛みを悪化させずに活動性を維持するのに役立つ仕事など、一部の仕事は役立つ場合もあります。