認知症の人でも働けますか？安全性、アクセシビリティなど

アルツハイマー病協会によると、認知症の診断を受けた後も仕事を続けるかどうかは、個人とその個人の状況次第だという。一部の人にとって、仕事を続けることが身体的および精神的な健康に良いこともあります。他の人にとっては、認知機能の低下がより早く進行する可能性があります。

この記事では、認知症の人が働くことができるかどうか、また診断を受けた人に対して雇用主がどのような措置を講じることができるかについて説明します。また、認知症が職場の人にどのような影響を及ぼす可能性があるかについても説明します。

認知症の人でも働けますか？

認知症の診断を受けた後、就職にどのような影響があるのか​​気になる人もいるかもしれません。認知症は、次のような特定の機能の障害を表す包括的な用語です。

• メモリ
• 考え
• 意思決定をする
• 日常の活動をする
• コミュニケーションと言語
• 推論
• 問題解決と判断

法的には、認知症であっても働くことができますが、認知症が進行すると、役割の特定の部分で困難が生じる可能性があります。認知症はそれぞれの状況で異なり、個人によって異なります。診断を受けたらすぐに仕事を辞めたいと思う人もいるかもしれませんし、仕事は身体的にも精神的にも充実していると感じる人もいるかもしれません。

人がどのような仕事をしているかによっては、次のような問題が発生する可能性があります。

• 会議や約束を忘れる
• 肉体的な作業を行うのが難しい
• 行動の側面
• 職場での会話の後に
• マルチタスク
• 職場の同僚を認識する
• 意思決定の計画や実行が難しい

米国疾病管理予防センター (CDC) によると、診断を受ける可能性が最も高いのは 65 歳以上で、認知症の最も一般的な形態はアルツハイマー病です。認知症の症状は人によってさまざまなので、あまり問題なく働き続けることができる場合もあります。

認知症について詳しくはこちらをご覧ください。

職場における認知症に関する法律

米国と英国には、能力を考慮して雇用主による障害に対する差別を禁止する法律がある。これらの法律には次のものが含まれます。

• アメリカ障害者法 (ADA)
• 障害者差別禁止法 (イングランド、スコットランド、ウェールズ)
• 平等法

法律では、雇用主は認知症と診断されただけで人を解雇したり解雇したりすることはできないと規定しているが、認知症の進行が能力に影響を与える場合がある。

個人は雇用主に報告することが法的に義務付けられていますか?

アルツハイマー病協会によると、仕事の種類に応じて、人は自分の診断について雇用主に伝えることが法的に義務付けられるという。

これらの役割には次のものが含まれる場合があります。

• 医療分野で働くなど、自分の仕事が他の人の健康と安全に影響を与える場合
• 仕事に運転が含まれる場合
• 仕事に重機の操作が含まれる場合

仕事に運転が含まれる場合は、米国の陸運局と英国の運転免許庁に通知する必要があります。

雇用主は認知症を理由に人を解雇できますか?

雇用主が仕事を遂行するために合理的な調整を行えるように、診断結果について雇用主と話し合うことが重要です。雇用主が合理的な調整なしに解雇したり退職を強制した場合、これは不当解雇となる可能性があります。雇用主が、その人が辞めざるを得なくなるほど事態を困難にしている場合、これは建設的な解雇です。

職場における認知症の段階

世界保健機関 (WHO) は、認知症を初期、中期、後期の 3 つの段階に分類しています。

認知症の進行は人によって異なり、診断後何年も自立を維持できる人もいれば、各段階を急速に進行する人もいます。

各段階は、職場での人の役割に異なる影響を与えます。たとえば、末期または進行した認知症患者のほとんどは、おそらく仕事ができなくなります。

職場における初期段階の認知症

認知症の初期段階は、平均して約 2 年間続くことがあります。認知症の初期症状は人によって異なり、問題なく仕事を続けられる人もいます。

初期段階の認知症という用語は、主に診断が始まったばかりの人を指します。職場では次のような影響が考えられます。

• 気分や行動の変化を経験する
• 判断や決断が難しい
• 約束、イベント、会議を忘れるなどの記憶喪失
• 計画を立てたり、複雑な意思決定をしたりすることが困難
• 同僚とのコミュニケーションや会話で正しい言葉を使うことが難しい

職場における中期認知症

認知症の中期は約2～4年続くことがあります。この段階の前または途中で状態の進行が悪化する可能性があり、特定の役割を果たす能力が以前よりも低下する可能性があります。

仕事に関して次のような影響を及ぼす可能性があります。

• 洗濯や着替えなどの仕事の準備のために家の中に介護者が必要である
• 夜中に仕事の準備をするなど、見当識の問題が増加する
• 被害妄想や他者不信などの社会的困難の増大
• 幻覚
• 叫び声、叫び声、動揺、不安、反復行動などの行動上の問題
• 身体的な問題（トイレの使用時に介助が必要な場合など）

雇用主が協力的であっても、そのような症状が現れると仕事を辞める可能性があります。

職場における後期認知症

認知症の最終段階は約 1 ～ 2 年続くことがあり、フルタイムの介護が必要になる場合があります。愛する人を認識する能力、彼らが人生の初期段階にいると考えること、および攻撃性などの行動の増加はすべて、後期段階の認知症の症状です。

フルタイムの介護が必要になると、その人は働けなくなる可能性が高くなります。

認知症の段階について詳しくは、こちらをご覧ください。

退社

人は仕事を辞める前に、次のような自分の権利と福利厚生を認識したいと思うかもしれません。

• 障害または疾病手当
• 年金
• 保険
• 政府の給付金

診断について雇用主と話す

診断について雇用主と話し合うことで、その人が法的に保護されるだけでなく、雇用主はその役割や職場を調整することもできます。

合理的な調整には次のようなものがあります。

• 不必要な疲労を防ぐためにスケジュールを変更する
• 自宅で仕事ができること
• タスクとルーチンを簡素化する
• テクノロジーを使用して人にイベントや約束を思い出させること
• 役割を調整する（たとえば、運転などの要素を削除する）
• 馴染みのある場所での会議の手配

雇用主との話し方

自分の診断について雇用主や同僚に話すことで、特に認知症による困難を乗り越えるときに、よりサポートされていると感じる人もいます。

雇用主は、人から言われた場合にはそれを助ける法的義務があります。診断について雇用主に伝えることは前向きなことであり、適切な変更や調整が確実に行われるようになります。

認知症の方と一緒に働く

職場で認知症を患っている人の多くは、診断を受けたときに自分がどのように扱われるかを望んでいないかもしれません。

認知症の人と一緒に働く場合、協力的な同僚になる方法はたくさんあります。次のような方法があります。

• 同僚が特定の予定を覚えておくのを助ける
• 問題が発生したときに協力的で役立つ
• 同僚の意思決定を手助けし、横柄な態度や恩着せがましくなく、必要に応じて支援する
• 自分たちにはできないかもしれない役割を引き受ける
• 同僚がコミュニケーションや理解に困難を抱えている場合に辛抱強く接する

まとめ

認知症の人は診断後も働くことができ、雇用主は調整することが法的に義務付けられています。これらの調整には、在宅勤務、スケジュールの変更、タスクやルーチンの簡素化などが含まれる場合があります。

症状が進行すると、役割の特定の部分を実行することがますます困難になる場合があります。診断について雇用主と話し合うことが重要です。知ることで、雇用主は最善のサポート方法を見つけることができます。